시급 계산기
시급·일급·주급·월급·연봉을 주휴수당 포함 기준으로 서로 변환하고, 2026년 최저시급 10,320원 위반 여부와 연장·야간 가산 일당까지 계산합니다.
1일 8시간 기준 (일급 계산에 사용)
시급 10,320원 × 월 209시간 = (주 40시간 + 주휴 8시간) × 365÷7÷12
| 환산 결과 | 세전 | 세후 (추정) |
|---|---|---|
| 시급입력 | 10,320원 | - |
| 일급 | 82,560원 | - |
| 주급 (주휴 포함) | 495,360원 | - |
| 월급 | 2,156,880원 | 1,920,513원 |
| 연봉 | 25,882,560원 | 23,046,166원 |
세후는 4대보험·소득세(부양가족 1인, 비과세 0원) 기준 추정치입니다. 주 15시간 미만 등 4대보험 미가입자는 실제 공제액이 다릅니다.
주휴시간 주 8시간 → 월 주휴수당 약 358,743원이 월급에 포함되어 있습니다.
2026년 최저시급 10,320원 비교
100%최저임금보다 시간당 0원 높습니다
2027년 1월 1일부터 최저시급 10,700원(3.7% 인상) — 이 근무시간 최저 월급 2,236,300원(209시간). 지금 시급은 2027년 기준보다 시간당 380원 낮아 내년엔 인상이 필요합니다.
연봉 환산 기준 근로자 평균 연봉(약 4,475만원, 국세청 2024년 귀속)의 58%
하루 일당 계산 (연장·야간·휴일 가산)
시급 10,320원으로 출퇴근 시각을 넣으면 연장(8시간 초과)·야간(22~06시)·휴일 근로 50% 가산을 포함한 일당을 계산합니다. 휴게시간은 법정 최소(4시간 30분, 8시간 1시간)를 자동 차감합니다.
5인 이상 사업장 기준 (근로기준법 제56조). 퇴근이 출근보다 이르면 다음 날 퇴근으로 계산합니다.
시급 계산 가이드
환산 기준
- 월 소정근로시간 = (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365÷7÷12 (주 40시간 = 209시간)
- 주휴시간 = 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 (주 15시간 이상, 최대 8시간)
- 월급 = 시급 × 월 소정근로시간, 연봉 = 월급 × 12
- 일급 = 시급 × 1일 근로시간 (주 근로시간 ÷ 주 근무일수)
참고 사항
- 주휴수당 포함 여부에 따라 같은 월급이라도 시급이 달라집니다 (주 40시간: 209시간 vs 174시간)
- 연장근로(하루 8시간·주 40시간 초과)는 통상임금의 50% 가산 — 5인 이상 사업장
- 야간근로(22시~06시)는 50% 가산 — 연장과 겹치면 각각 가산 (5인 이상)
- 휴일근로는 8시간 이내 50%, 8시간 초과 100% 가산 (5인 이상, 근로기준법 제56조)
자주 묻는 질문
2026년 최저시급과 최저 월급은 얼마인가요?
2026년 최저시급은 10,320원입니다(2025년 10,030원 대비 2.9% 인상). 주 40시간 근무 시 주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준 최저 월급은 2,156,880원, 연봉으로 약 2,588만원입니다.
월급을 시급으로 바꾸면 왜 209시간으로 나누나요?
주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더한 48시간을 1년 평균 한 달(365÷7÷12 ≈ 4.345주)로 환산하면 약 208.6시간, 반올림해서 209시간입니다. 주 20시간이면 (20+4)×4.345 ≈ 104시간입니다.
내 월급이 최저임금 위반인지 어떻게 확인하나요?
입력 기준을 월급으로 바꾸고 주휴수당 포함을 켠 상태에서 시급이 10,320원 이상인지 보면 됩니다. 식대 등 복리후생비와 상여금 중 일부는 최저임금 산입 범위가 따로 있어 실제 판단은 달라질 수 있습니다.
주휴수당을 빼고 계산해야 하는 경우는?
주 15시간 미만 근무자, 또는 월급에 주휴수당이 포함되지 않은 계약을 비교할 때입니다. 주 15시간 이상 개근하면 주휴수당은 법정 지급 대상이라, 주휴 미포함 월급은 실제보다 시급이 높게 계산됩니다.
야간·연장수당은 알바도 받나요?
상시 5인 이상 사업장이면 알바도 연장(하루 8시간·주 40시간 초과), 야간(22시~06시), 휴일 근로에 통상임금의 50%를 더 받습니다(휴일 근로 중 8시간 초과분은 100%). 5인 미만 사업장은 가산수당 의무가 없습니다.
근거 법령·출처
함께 쓰면 좋은 도구
시급 계산기란?
시급 계산기는 시급·일급·월급·연봉을 상호 변환하는 무료 온라인 도구입니다. 2026년 최저시급(10,320원) 기준 비교, 주휴수당 포함 월급 환산, 아르바이트·파트타임·정규직 등 다양한 근무 형태에 맞춰 실수령액을 계산합니다. 취업 협상, 아르바이트 급여 확인, 연봉 협상 등에 활용할 수 있습니다.
시급 계산 활용 팁
- 주휴수당 포함 여부 확인: 주 15시간 이상 근무하고 그 주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 월급 협상 시 주휴수당 포함 여부를 반드시 확인하세요.
- 4대보험 공제: 월 60시간 이상 근무하면 국민연금·건강보험이 공제되고, 고용보험은 2026년까지 월 60시간(주 15시간) 이상 또는 3개월 이상 계속 근로 시, 2027년 1월 1일부터는 보수가 소득기준(시행령으로 정함) 이상이면 공제됩니다(산재보험은 사업주 전액 부담). 월급 100만~250만원이면 실수령액은 세전 금액의 약 88~90% 수준입니다.
- 연봉 협상 활용: 연봉을 시급으로 환산하면 시간당 가치를 구체적으로 파악하여 협상 기준을 세울 수 있습니다.
- 최저시급 위반 확인: 받은 시급이 2026년 최저시급(10,320원) 미만이라면 고용노동부에 신고할 수 있습니다.