최저임금 계산기

2027년 최저임금은 시간당 10,700원으로 2026년 10,320원보다 380원(3.7%) 올랐습니다. 주 40시간 근무 기준 월급은 2,236,300원(월 209시간), 연봉으로는 26,835,600원입니다. 고용노동부가 2026년 8월 5일 고시했고 2027년 1월 1일부터 적용됩니다.

네. 월 209시간은 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에 1년 평균 주 수(365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 4.345)를 곱한 값입니다. 그래서 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원은 주휴수당을 포함한 세전 금액입니다. 2026년 기준으로는 2,156,880원입니다.

주 15시간 이상이면 주휴수당이 생기므로 주 20시간이면 주휴 4시간이 더해져 월 약 104시간이 됩니다. 2027년 기준 10,700원 × 104시간 = 1,112,800원입니다. 주 15시간 미만이면 주휴수당 없이 일한 시간만큼만 계산합니다.

1년 이상 근로계약을 맺고 수습을 시작한 지 3개월 이내인 경우에만 최저임금의 90%(2027년 시간당 9,630원)까지 줄 수 있습니다. 계약 기간이 1년 미만이거나, 고용노동부장관이 고시한 단순노무업무 직종이면 수습이어도 감액할 수 없습니다(최저임금법 제5조②, 시행령 제3조).

네. 최저임금법은 근로자를 쓰는 모든 사업장에 적용되므로 1인을 고용한 가게도 최저임금 이상을 줘야 합니다. 연장·야간·휴일 가산수당과 달리 사업장 규모에 따른 예외가 없습니다. 동거하는 친족만 쓰는 사업과 가사 사용인 등만 제외됩니다.

아닙니다. 최저임금법 제4조는 사업 종류별로 구분해 정할 수 있게 허용하지만, 2027년 최저임금은 업종 구분 없이 모든 사업장에 같은 시간당 10,700원이 적용됩니다. 편의점·음식점·사무직 모두 같습니다.

매달 1회 이상 정기적으로 주는 상여금과 현금으로 주는 식비·교통비 같은 복리후생비는 2024년부터 전액 최저임금에 포함됩니다. 분기·연 단위 상여금, 연장·야간·휴일수당, 현물로 주는 식사는 포함되지 않습니다.

고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에서 상담하고 사업장 관할 지방고용노동관서에 진정할 수 있으며, 온라인 민원으로도 낼 수 있습니다. 최저임금 위반은 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 대상이고(최저임금법 제28조), 못 받은 차액은 3년 안에 청구해야 합니다.