주휴수당 계산기

1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 받습니다. 주 15시간이면 주휴 3시간(15÷40×8), 주 20시간이면 4시간, 주 40시간 이상이면 최대 8시간분이 나옵니다.

아니요. 출근하기로 한 날 중 하루라도 결근하면 그 주 주휴수당은 생기지 않습니다(근로기준법 시행령 제30조 제1항). 다만 일한 날의 임금은 그대로 받습니다. 연차휴가처럼 회사가 승인한 휴가는 결근이 아닙니다.

받을 수 있습니다. 고용노동부는 2021년 8월 행정해석을 바꿔, 다음 주 근로 예정이 없어도 1주(7일) 동안 근로관계가 유지되고 그 주 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 줘야 한다고 봅니다. 예를 들어 월~금 근무 후 그다음 월요일 이후에 퇴사하면 마지막 주 주휴가 발생하지만, 금요일까지만 근로관계가 있으면 발생하지 않습니다.

주 15시간 미만 계약 자체는 위법이 아닙니다. 하지만 실제로 15시간 이상 일하는 주가 이어진다면 실제 근로시간을 기준으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 위의 쪼개기 비교에서 월 차이를 확인해 보세요.

주 40시간 근무자라면 주휴수당을 포함한 시급이 12,384원(10,320 × 1.2) 이상이어야 최저임금 위반이 아닙니다. 그보다 적다면 기본 시급이 최저임금에 못 미치는 것이니 계약서를 확인하세요.

사장의 지시를 받아 정해진 시간에 일한다면 3.3%로 처리했더라도 근로자로 인정될 수 있고, 주휴수당·퇴직금 대상입니다. 근로자인지는 계약 형식이 아니라 실제 일하는 방식으로 판단합니다.